对于大多职场人来说，即使知道自己的权益受到侵害，也会选择忍气吞声、默默舔伤。因为还要靠单位养家糊口、升职加薪。

所以，我想，大家更渴望知道的，不是在职的时候自己有哪些权利，而是：离职的时候，可以找单位要哪些补偿或赔偿？出一口恶气，又拿到实惠。

贵州观合律师事务所整理分享如下：

1、若一直未签订劳动合同，可要求第一年的双倍工资（共 11 个月）。

劳动合同法第八十二条第一款:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果之前已经签订了劳动合同，但到期后没有续订，仍在原单位工作的，同样可以要求双倍工资。

2、若未享受过年休假，可要求再补偿未休假期间二倍工资。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、加班费。

劳动法第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、若没有购买社保，可要求单位赔偿失业保险金损失，以及应打到个人账户的医疗保险金损失。

注意：应缴纳的社保费不等于损失，两者不是一个概念。

以武汉市为例进行说明。

失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满 1 年的，失业后发给 3 个月的失业保险金，以后每增加 1 年缴费时间，增发 2 个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。

5、经济补偿金。

用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保、无过失性辞退、用人单位破产或被吊销营业执照等情形的，解除劳动合同时，劳动者可要求经济补偿。

劳动合同法第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

贵州观合律师事务所分享到劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。